Un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación establece límites temporales al salario para nuevas incorporaciones, elimina la posibilidad de registrar periodos retroactivos y prevé ajustes en los trámites. Quienes ya están inscritos conservarán las condiciones de su periodo contratado.

Las personas que buscan mejorar su pensión mediante la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán considerar nuevos requisitos para incorporarse a este esquema, luego de que el organismo estableciera medidas temporales para regular el salario de registro y modificar los procedimientos de aseguramiento.

El acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS el pasado 10 de octubre y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este miércoles 21 de octubre de 2026, plantea cambios en la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, utilizada por trabajadores que dejaron de cotizar mediante un empleo formal y desean continuar realizando aportaciones para fortalecer sus derechos pensionarios.

La medida busca evaluar el impacto financiero de este esquema y establecer condiciones temporales mientras se analiza su viabilidad a mediano y largo plazo.

¿Cuál será el nuevo límite salarial?

Uno de los principales cambios se refiere al salario con el que podrán incorporarse las personas que soliciten ingresar a la Modalidad 40.

Conforme al acuerdo descrito, los nuevos asegurados podrán registrarse con el último salario base de cotización que tuvieron ante el IMSS o con un monto de hasta ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que la cantidad sea inferior al salario mínimo general vigente en el resto del país.

Esta disposición representa un cambio frente a las condiciones anteriores, que permitían elegir un salario superior al último registrado, dentro de los límites legales aplicables.

La modificación podría tener consecuencias para quienes planeaban aumentar su salario de cotización antes de pensionarse, particularmente para trabajadores que pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, cuyo cálculo pensionario puede considerar el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, además de otros requisitos legales.

Por ello, quienes estén evaluando incorporarse deberán revisar su situación particular antes de tomar decisiones sobre sus aportaciones.

¿Qué ocurrirá con quienes ya están en Modalidad 40?

El acuerdo contempla una protección para las personas que actualmente se encuentran inscritas en este esquema.

De acuerdo con el documento, podrán continuar bajo las condiciones contratadas hasta que concluya su periodo de aseguramiento. Asimismo, las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados conservarán su reconocimiento para determinar sus derechos pensionarios.

Sin embargo, quienes terminen su periodo contratado y posteriormente busquen incorporarse de nuevo deberán sujetarse a las disposiciones temporales que estén vigentes en ese momento.

Restringen las nuevas inscripciones retroactivas

Otro de los cambios consiste en que los nuevos aseguramientos comenzarán únicamente a partir de la fecha en que el interesado presente su solicitud ante el IMSS.

Con ello, ya no se permitirá que las nuevas incorporaciones se registren con efectos retroactivos, como parte de las condiciones descritas en el acuerdo.

Además, el Instituto deberá realizar los ajustes necesarios para que los trámites de inscripción se efectúen exclusivamente mediante mecanismos digitales, con el propósito de fortalecer el control y seguimiento de los registros.

La disposición también establece que las personas incorporadas voluntariamente al Seguro Social como trabajadores independientes, bajo el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social, no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40.

¿Desaparecerá la Modalidad 40?

El acuerdo no establece la desaparición inmediata de este esquema. En cambio, contempla una revisión de sus efectos financieros y la elaboración de propuestas para determinar cómo garantizar su viabilidad.

La Dirección de Finanzas del IMSS tendrá un plazo máximo de seis meses, contado a partir del acuerdo, para analizar el impacto de la Continuación Voluntaria en las finanzas institucionales.

Posteriormente, la Dirección Jurídica dispondrá de hasta seis meses, a partir de que reciba los resultados, para coordinar una propuesta de modificaciones normativas.

Las restricciones salariales se plantean como medidas temporales cuya continuidad deberá ser evaluada por el Consejo Técnico del Instituto.

El acuerdo entrará en vigor el día hábil siguiente a su publicación en el DOF, por lo que las disposiciones comenzarán a aplicarse el jueves 22 de octubre de 2026.

Para quienes están próximos a pensionarse o consideran utilizar la Modalidad 40, el cambio hace especialmente importante revisar su historial de cotización, las condiciones de su aseguramiento y el posible efecto de las nuevas reglas antes de iniciar un trámite.